〈如何處理教會中的衝突〉 于宏潔弟兄 04/28/02

(一)「衝突」的定義

─由於不同(看法、喜好、利害)而產生 “敵對性”的對抗和傷害

(二)「衝突」發生常見的原因

(1) 意見/看法/做法/性格…的不同

(2) 相處上，人際關係上出問題

(3) 分門結黨 ─ 小組與小組間，部門與部門間….

(4) 喜好和利害上的衝突

(5) 舊造生命不受約束，己的高抬

(6) 其它

(三)對「衝突」的發生與處理該有的認識

(1)彼此有不同是必然的，但卻要避免「衝突」

─ 羅12：18 “若是能行，總要盡力與眾人合睦”

(2)「衝突」雖然是免不了的，但仍是不該有的

─ 正如 “絆倒人的事是免不了的，但絆倒人的有禍了”(太18：7)

(3)「衝突」的處理 – “Care Enough To Confront”

(a)要及時，不可拖延，以免擴大或公開化

(b)要主動，不可逃避(太5：23-24)，以免惡化

(c)準確的掌握事實，並根據事實來處理

─要對事不對人，不可個人化，成為人身攻擊或是背後批評論斷

(d)避免偏離主題，產生新的衝突

(e)所有敵對的成份或造成對教會的傷害，都需求神、求人寬恕

(f)防止衝突造成對教會的傷害是每一位肢體的責任 ─ 尤其是長執同工們

(四)教會中「衝突」的處理

(A)對的人

(1)需有上頭來的智慧

─ “唯獨從上頭來的智慧，先是清潔，後是和平，溫良….並且使人和平…”(雅各3：17-18)

(2)需要平衡：要有光，也要有愛(有知識和見識的愛)

─愛是根基，光是原則

─愛是態度，光是指引

─在愛中包容，接納，在光中悔改，順服

(B)對的方式 ─ 馬太福音十八章15-17 的處理原則

倘若你的弟兄得罪你、你就去趁著只有他和你在一處的時候、指出他的錯來．他若聽你、

你便得了你的弟兄。他若不聽、你就另外帶一兩個人同去、要憑兩三個人的口作見證、句

句都可定準。若是不聽他們、就告訴教會．若是不聽教會、就看他像外邦人和稅吏一樣。